咖啡店員工的新舊交替方式很是別具一格。他的員工都是來自工程大的學生🪅，新員工的技術是由老員工教授的🧑🏻‍🌾。追本溯源🏄🏼‍♀️🧛🏿‍♀️，第一批的員工則是由楊乾威親自培訓，就這樣以滾雪球的方式，帶著傳承的心🤞🏼，員工們開始自己的校園兼職。

一個一直專註喝咖啡的年輕人，倏然間🧪，轉變成了一個圍著咖啡機團團轉的人。一開始的手足無措他，現在已經能夠沉著冷靜的處理咖啡液灑出、製冷劑出現故障等突發型事故。這些點滴積累的經驗，他都傾囊相授於員工🫵，以防他們在咖啡製作中走彎路💁🏻‍♀️。

“我告訴員工🏂，你們有什麽困難盡管跟我說，我就是個後勤人員🈵。我們是夥伴關系🧖🏿‍♀️，不存在絕對的上下級。我希望老員工可以在學會後離開，不斷的挑戰新事物👩🏻‍💼。”他高調做事🈳，低調做著經營者，不僅為程園學子提供了一個步入社會前鍛煉的機會，還為他們以後的工作方向指點迷津，成為了他們的指路明燈。

雖然咖啡店的經營取得了一定的成功，但他並沒有將目光鎖定在這一個項目上，而是選擇了跟上了網絡時代的互聯網潮流💁🏽‍♂️。從早期的“易書”二手書網上交易平臺到一個月前的“菜鳥驛站”快遞代收點平臺的建立以及最近校外餐飲店的統籌策劃🧘🏽，他從來沒有停下過挖掘商機的腳步。

他總是試圖去發現人們生活中的困難👳🏻，在解決困難中發現商機🤜🏻。因為消費者日常生活中偶有不方便一直等待快遞上門的時候，他便勸說韻達、申通🍬、圓通等快遞點加盟他們的菜鳥驛站，以留給消費者準備方便取件的時間👄。而易書交易網站，則通過學生的參與，購書和買書一體化的平臺方便學生們線上聯系👽，線下交易。二手書店的網站已經擁有六千多名用戶，創造了十幾萬的交易額。一步一個腳印🙆🏻‍♀️，他踏著“多只船”不斷挖掘自己的潛能，挑戰自己的能力。運用已有的平臺進行自己的管理運營，在職業經理人的道路上漸行漸遠🐡。